华为30岁以下员工仅28%，35岁并非职场天花板

把35岁作为职业发展顶点来规划职场发展，是不少年轻人的一种错误认知。

▲2022年7月24日，位于广东深圳福田区华强北的华为专卖店。图/IC photo

近日，华为发布《2021可持续发展报告》显示，华为的19.5万员工中，30岁至50岁占比多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜，有网友调侃：”说好的35岁职场天花板呢？”

在不少人的印象中，科技公司主要是35岁以下的员工，”某某过了35岁就被解聘了”的新闻并不少见。因而，近年来舆论场时常出现有关”35岁职场天花板””职场中年危机”的探讨。这在一定程度上也影响了部分人对职场的认识以及职业发展规划。

我国部分用人单位在招聘、用人时，确实存在年龄歧视的问题，这需要引起重视并加以治理。但是，对年龄歧视也不宜过于夸大为整体社会存在”35岁职场天花板”，这会产生一种误解，误导年轻人把35岁作为职业发展顶点来规划职场发展，催生浮躁与急功近利。

针对中年就业难问题，近年来的全国两会上，均有人大代表、政协委员建议，取消35岁”招聘红线”，给35岁以上求职者平等的就业与发展机会。今年的《政府工作报告》也明确提出，”坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”。